Ospitare studenti in azienda è un’opportunità strategica che richiede metodo e pianificazione strategica per trasformarsi in un vero successo operativo. Un percorso di FSL (Formazione Scuola-Lavoro) efficace si costruisce presidiando sei pilastri fondamentali, indispensabili per garantire valore sia all’organizzazione sia ai giovani talenti:

• Sinergia istituzionale: Costruire un canale di comunicazione chiaro e collaborativo con l’istituto scolastico.
• Tutor aziendale: Selezionare una figura interna motivata e formarla alla gestione pedagogica.
• Allineamento didattico: Coordinarsi costantemente con il tutor scolastico per monitorare gli obiettivi.
• Onboarding dedicato: Progettare una fase di accoglienza che faciliti l’inserimento nel team.
• Work experience: Strutturare le attività quotidiane per rendere lo studente partecipe dei processi.
• Feedback finale: Gestire il momento della valutazione e dei saluti come un investimento reputazionale.

In Percorso Sicurezza, anche grazie alla collaborazione con Dino Parelli nella stesura della “Seconda pagina della Carta di Lorenzo, siamo impegnati e proponiamo da tempo soluzioni per gestire al meglio queste dinamiche essendo a vostra disposizione per queste necessità fin dalle fasi di progettazione degli ingressi.